Die Anzahl der Beschäftigten mit Tarifvertrag sinkt immer mehr – seit 2000 seien die Zahlen von 70 auf 56 Prozent zurückgegangen. Eine Entwicklung, die der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) so nicht hinnehmen mag. „Tarif ist mehr als Entgelt", sagt Bettina Altesleben, Regionalgeschäftsführerin des DGB Saar. Neben fairen Löhnen regelt ein Tarifvertrag auch betriebliche Altersversorgung, Weiterbildungen und vieles mehr. Peter Becker, Vizepräsident der Handwerkskammer und zuständig für Arbeitnehmerbelange, befürwortet den Tarifvertrag. Dennoch sei es wichtig, die Tariftreue stärker zu kontrollieren. Zurzeit sei dies nur bei der Einhaltung des Mindestlohns der Fall. Amtskollege Holger Kopp, zuständig für Arbeitgeber, stimmt zu. Als Chef trage er soziale Verantwortung für seine Angestellten. Zudem könnte eine branchenweite Regelung den Wettbewerb stärken und Dumping-Löhne verhindern. Dennoch sei es wichtig, die Bezahlbarkeit für Kunden zu garantieren. Ferner sieht der DGB die öffentliche Hand in der Pflicht. Etwa bei der Vergabe von Aufträgen, die laut DGB nur Unternehmen zustehen sollten, die Tarifverträge anbieten.
WIRTSCHAFT
Foto: imago / Becker & Bredel
„Tarif ist mehr als Entgelt“
Wirtschaft - Kurz & Knapp
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